マイナビジョブ20’sは、第二新卒や既卒など経験の浅い20代に特化した転職エージェントです。
利用者の評判は大体が良いものの、担当アドバイザーとの相性や求人の内容に関する口コミも見られます。
良い評判・メリット
- 未経験向けの求人が豊富: 20代の若手や既卒・第二新卒向けの求人が多く、全体の約78%が未経験歓迎の求人です。キャリアチェンジを目指す人にも向いているとされます。
- サポートが手厚い: 20代の転職に特化した専任のキャリアアドバイザーが、初めての転職でも丁寧にサポートします。書類添削や面接対策も充実しており、転職成功率を高める支援が評価されています。
- 適性診断で自己分析が深まる: マイナビグループが提供する適性診断を利用でき、客観的な視点から自分に合った仕事のアドバイスをもらえます。
- マッチング力が高い: 転職後の定着率が95.5%と高く、求職者の希望に沿った企業を紹介するマッチング力の高さが強みです。
- スカウト機能がある: 企業から直接スカウトが届くサービスもあります。
悪い評判・デメリット
- 担当者による質の差: 担当するキャリアアドバイザーによって、対応の質にばらつきがあるという声があります。相性が合わない場合は、担当変更を依頼することも可能です。
- 若手ハイクラス求人は少ない: 20代向け、特に未経験向けの求人が中心のため、高いキャリアや年収を求めるハイクラス層向けの求人は少ない傾向にあります。
- 対応エリアが限定的: 求人の中心は関東、関西、東海地方となるため、地方での転職を希望する場合は求人数が少なくなる可能性があります。
- 面談を断られるケースがある: 転職意欲が低いと判断された場合など、面談を断られるケースがあるという口コミもあります。
どんな人におすすめ？
- 転職経験が浅い20代: 第二新卒や既卒で、初めての転職で不安がある方。
- 未経験の職種に挑戦したい人: キャリアチェンジを考えており、未経験歓迎の求人を探している方。
- 手厚いサポートを希望する人: 履歴書・職務経歴書の作成や面接対策を丁寧にサポートしてほしい方。
利用する際のポイント
- 他のエージェントと併用する: 担当者との相性や、希望に合う求人が見つからない場合に備え、複数の転職エージェントに登録して比較検討するのがおすすめです。
- 希望条件を明確に伝える: 自身のスキルや経験、希望する職種などを具体的に伝え、ミスマッチをなくしましょう。
- 担当者との相性が合わない場合は変更を依頼する: 担当者とのコミュニケーションに不満がある場合は、遠慮せずに変更を申し出ることが重要です。
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